EURAXESS Rights

Stratégie de ressources humaines en matière de recherche (HRS4R)

La Commission européenne a formulé à l'égard des états membres des recommandations relatives aux droits et devoirs des chercheurs et de leurs employeurs, afin de favoriser la mobilité et de généraliser les bonnes pratiques en matière de recherche. Ces recommandations sont reprises dans l'European Charter for Researchers and Code of Conduct for the recruitment of researchers.

Se basant sur ces documents, l'ULB a réalisé un diagnostic de sa stratégie de gestion des ressources humaines en recherche (Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R), puis a proposé un premier plan d'action EURAXESS HRS4R (2013-2018)pdf structuré autour de cinq thématiques: missions de l'université et gouvernance; recrutement; statut du personnel de la recherche et évolution des carrières; conditions de travail et internationalisation @ home.

Label "HR Excellence in Research"

Après examen approfondi de cette stratégie, la Commission européenne a octroyé à l’ULB en 2013 le label "Human Resources Excellence in Research".

Stratégie HRS4R 2018-2021

Le développement d’une stratégie HRS4R vise à l’amélioration continue des conditions de travail et de développement professionnel des chercheurs.

L’ULB a donc développé un nouveau plan d'action EURAXESS HRS4R (2018-2021)pdf (uniquement disponible en anglais) pour les trois années suivantes. Ce plan d’action est accompagné d'une clarification de la politique de l’ULB en matière de recrutement ouvert, transparent et basé sur le méritepdf.

Le plan d’action EURAXESS HRS4R 2018-2021 est structuré autour de 4 grandes thématiques:

  • Le recrutement et l'accueil des chercheur·e·s

  • Le développement d'outils de gestions en ligne pour la recherche

  • La formation et le développement professionnel des chercheur·e·s

  • L'Open Science et la gestion des résultats et des données de recherche

D’autres priorités ont également été identifiées : meilleure communication à propos d'EURAXESS à l’ULB ; développement d’un plan des diversités ; propositions pour l’amélioration de la durée et de la réussite du doctorat ; meilleure disponibilité des informations pour les chercheur·e·s en anglais ; etc.

Audits réguliers

La Commission européenne requiert des institutions ayant obtenu le label "Human Resources Excellence in Research" l'organisation d’un audit tous les trois ans, afin de vérifier l'état d'avancement du plan d'action. Ces audits sont suivis, une fois sur deux, de la visite d’experts étrangers désignés par la Commission européenne.

Découvrez l'audit interne de juillet 2018 pdf, qui sera suivi de la visite de trois experts internationaux à l'ULB en automne 2018. Un audit interne (2015)pdf avait également été réalisé en mai 2015. Ces documents sont uniquement disponibles en anglais.


Bibiane FRECHE

Dpt Rech, Service de support à la recherche

tel 02 650 2320,

Campus du Solbosch

ULB CP161, avenue F.D. Roosevelt 50, 1050 Bruxelles