Retour au travail après un burn out

Accroche introductive

Une approche systémique pour repenser l'organisation de votre équipe, lors du retour d’un collaborateur touché par un burn out...

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Call to actions

  • Intitulé du programme
    Retour au travail après un burn out
  • mnémonique du programme
    FC-618
  • Programme organisé par
    • Centre de Formation Continue en Santé et Sciences de la vie
    • Université libre de Bruxelles
  • Type de titre
    formation continue
  • Accessible en reprise d'études
    oui
  • Langues d'enseignement
    français
  • Durée de la formation
    courte (2 à 5 jours)
  • Campus
    Erasme
  • Catégorie / Thématique
    Santé - Sciences biomédicales et pharmaceutiques/Santé - Sciences médicales/Sciences humaines et sociales - Sciences psychologiques et de l'éducation/Santé - Sciences de la santé publique
  • Complément
  • Mots-clés
    burn out, EIIRBO, approche systémique

Détails

Informations générales

Type de titre

formation continue

Durée de la formation

courte (2 à 5 jours)

Langue(s) d'enseignement

français

Campus

Erasme

Catégorie(s) - Thématique(s)

Santé - Sciences biomédicales et pharmaceutiques/Santé - Sciences médicales/Sciences humaines et sociales - Sciences psychologiques et de l'éducation/Santé - Sciences de la santé publique

Faculté(s) et université(s) organisatrice(s) Accessible en reprise d'études

oui

Tarifs

  • Industriel : 1.350 €
  • Non-marchand : 675 €
  • Exonération TVA (article 44 §2, 4° du code TVA)

Formation Focus

Responsable de formation & intervenants

Responsables de formation
Intervenants
  • Patrick MESTERS - Directeur de l'EIIRBO, docteur en médecine, psychiatre, maître d'enseignement émérite à l'ULB
  • Anne WITMEUR - Avocate spécialiste en droit du travail
  • Audrey MEMBRIVE - Psychologue à l'EIIRBO, spécialiste de la gestion des émotions et du stress post traumatique

Partenaire

Présentation

Appréhender et gérer au sein de l'entreprise le retour d’un collaborateur après une absence de longue durée, pour épuisement professionnel (burn out).

En journée

2,5 jours de formation
  • Jour 1 : 24 mai 2019 de 9h à 17h
  • Jour 2 : 14 juin 2019 de 9h à 17h
  • Jour 3 : 21 juin 2019 de 9h à 13h

Calendrier & inscriptions

Public ciblé

Cette formation s'adresse aux
  • Personnes de confiance
  • Managers
  • Chefs d’équipe et chefs de projet
  • Collaborateurs RH
  • Médecins
  • Paramédicaux (psychologues, infirmiers...)
  • Travailleurs sociaux

Calendrier & inscriptions

Programme

Les intervenants alterneront les apports théoriques, l'échange d'expériences vécues et des exercices pratiques, en se basant principalement sur une approche systémique de l'organisation du travail.


PROGRAMME DE LE FORMATION
L’accueillant

  • Son rôle, sa fonction, sa légitimité
  • Apprentissage des techniques de debriefing
  • Suivi de la personne accueillie
  • Gestion de l’interface avec les acteurs (hiérarchie, l’entreprise, etc.)

L’accompagnement du collaborateur de retour au travail

  • L’épuisement professionnel
  • Parcours de soins du collaborateur lors de son absence
  • Les difficultés physiques, psychologiques, sociales & la gestion des émotions

Le Contexte professionnel : la dimension systémique

  • Les acteurs gravitant autour du collaborateur et la hiérarchie directe
  • L’impact de l’absence du collaborateur sur le système

Quelques questions juridiques spécifiques

  • Le parcours de réintégration
  • Les responsabilités et droits partagés lors du retour
  • La violence au travail
  • La place de la médiation dans le processus de retour (ou de départ)