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Les missions du SIPP


Le service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPP) a pour mission d’assister l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique relative au bien-être au travail.

Le statut, les missions et les tâches du SIPP sont précisées dans la Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs ainsi que dans le Code du bien-être au travail (Livre II, Titre 2 : « Le service interne pour la prévention et la protection au travail »). 

Le Service interne rapporte directement de la Direction générale.  Il accomplit ses missions suivantes en totale indépendance à l’égard de l’employeur ou du travailleur :
  • participer à l’identification des dangers,
  • donner un avis sur les résultats des analyses des risques,
  • formuler des propositions sur le plan annuel d’action et le plan global pluriannuel,
  • participer à l’analyse des causes des accidents du travail, des maladies professionnelles, des risques psychosociaux,
  • collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail,
  • donner un avis sur l’organisation des lieux et des postes de travail, sur les facteurs d’ambiance, les agents physiques, chimiques et biologiques,
  • rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail,
  • rendre un avis sur les instructions concernant les équipements de travail, la mise en œuvre de produits dangereux, la prévention incendie, la formation des travailleurs,
  •  …
Afin de remplir ces missions, le conseiller en prévention réalise différentes tâches, à savoir :
  • exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail,
  • examiner les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques,
  • procéder à une enquête à l'occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux de travail,
  • effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l'amélioration du bien-être des travailleurs,
  • établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle,