La Commission européenne a décerné à l'ULB le label HR Excellence in Research en reconnaissance de son engagement à long terme pour l'amélioration continue des conditions de travail et du développement de carrière des chercheurs en conformité avec les principes de la Charte européenne du chercheur.

Pourquoi s'engager à obtenir le label "HR Excellence in Research" ?

  • Répondre aux exigences des normes de l'Espace européen de la recherche concernant les conditions de travail des chercheurs, y compris le recrutement, et l'amélioration continue du développement de la carrière des chercheurs.

  • Renforcer un écosystème de recherche durable grâce à une stratégie cohérente au niveau institutionnel.

  • Renforcer l'attractivité de l'ULB pour les chercheurs par la promotion d'un environnement de travail stimulant et transparent.

  • Renforcer la visibilité internationale. L'ULB rejoint un véritable réseau paneuropéen composé de chercheurs et d'organismes de recherche portant le label HRS4R.

  • Faciliter l'accès aux financements européens.

Notre stratégie de ressources humaines en recherche ​​​​

En collaboration avec ses chercheurs, l'ULB a développé de multiples plans d'action au fil des années pour améliorer le recrutement, les conditions de travail, le développement de carrière et les services offerts aux chercheurs. La stratégie HRS4R comprend des initiatives visant à stimuler la mobilité, la formation, le recrutement et l'Open Science. Ces initiatives s'inscrivent dans la politique de l'Université en faveur d'un recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite.
 

Notre stratégie HRS4R 2013-2018 

La stratégie HRS4R 2013-2018 de l'ULB comportait 49 actions réparties suivant les 5 axes suivants :

  • Les missions de l'Université et la gouvernance
  • Le recrutement et sélection des chercheurs
  • Le statut du personnel de la recherche et l'évolution des carrières
  • Les conditions de travail
  • L'internationalisation @ home
En savoir plus sur les actions 2013-2018
En savoir plus sur l'Open, Transparent and Merit-based Recruitment checklist
Consulter les progress report :
2013-2018
2015
2016

Notre stratégie HRS4R 2018-2021 

La stratégie HRS4R 2018-2021 de l'ULB comporte 42 actions réparties en 4 :

  • Le recrutement et l'accueil des chercheurs
  • Le développement d'outils de gestion en ligne pour la recherche
  • La formation et le développement professionnel des chercheurs et chercheuses
  • L'Open Science et la gestion des résultats et des données de recherche
D’autres priorités ont également été identifiées comme une meilleure communication à propos d'EURAXESS à l’ULB, le développement d’un plan des diversités, des propositions pour l’amélioration de la durée et de la réussite du doctorat, une meilleure disponibilité des informations en anglais pour les chercheurs et chercheuses, etc.

En savoir plus sur les actions 2018-2021 (document en anglais)
En savoir plus sur l'Open, Transparent and Merit-based Recruitment checklist
Consulter le progress report 2018-2021
 

Notre stratégie HRS4R 2022-2025 

Le plan 2022-2025 comporte un total de 41 nouvelles actions et 16 du plan précédent réparties dans les 6 axes suivants :
  • La Communication
  • La Mobilité des chercheurs
  • La Formation et développement de la carrière de chercheurs
  • Les Ressources Humaines
  • Le Genre et la Diversité
  • L'Open Science
D’autres priorités ont également été identifiées comme une meilleure communication à propos d'EURAXESS à l’ULB, le développement d’un plan des diversités, des propositions pour l’amélioration de la durée et de la réussite du doctorat, une meilleure disponibilité des informations en anglais pour les chercheurs et chercheuses, etc.

En savoir plus sur les actions 2022-2025 (document en anglais)
En savoir plus sur l'Open, Transparent and Merit-based Recruitment checklist


Qui met en œuvre le projet ?

La plupart des départements de l'ULB sont impliqués dans la mise en œuvre du projet. Au niveau opérationnel, cela est possible grâce au suivi des actions par un ou plusieurs membres du personnel de l'ULB et au rôle de coordination de la cheffe de projet. Afin de suivre la mise en œuvre de la stratégie et de superviser les progrès, un Comité de pilotage HRS4R se réunit régulièrement.

Les membres du Comité de pilotage sont :

  • Vice-recteur pour la recherche et la valorisation (président du comité de pilotage),
  • Vice-recteur pour la politique académique et la gestion des carrières, en charge des politiques de diversité et de genre,
  • Cheffe du département des ressources humaines,
  • Chef du département de l'administration de la recherche,
  • Cheffe du département de la communication et des relations extérieures
  • Représentante du Département des Bibliothèques
  • Responsable du projet HRS4R à l'ULB (secrétaire du comité de pilotage).


Une stratégie récompensée

La Commission européenne exige que les institutions qui ont obtenu ce logo fassent l'objet d'un audit tous les trois ans, afin d'évaluer les progrès réalisés par rapport à leur plan d'action. Un audit sur deux est suivi d'une visite de trois experts internationaux désignés par la Commission européenne. La dernière visite des experts internationaux à l'ULB a eu lieu le 19 mars 2019. L'évaluation positive des experts a conduit au renouvellement du logo " HR Excellence in research " en avril 2019. Aujourd'hui, en 2022, la Commission a attribué une nouvelle fois le logo et l'ULB attend une visite de la CE pour 2025.


logo ULB, EURAXESS et HR - crédit ULB et Commission Européenne

Leticia MARTINEZ GARCIA

Mis à jour le 14 septembre 2022