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Communauté: soutenir et favoriser son émancipation

Depuis sa création, l’attention que l’Université porte à sa communauté (étudiantes et étudiants, membres et anciens membres du personnel) va bien au-delà de ses obligations légales. Fidèle à ses valeurs, l’ULB a d’ailleurs réaffirmé dans son Plan Stratégique CAP 2030 sa volonté d’être et de rester une université inclusive et attractive. Or les défis sont énormes.

Le mouvement de démocratisation de l’enseignement supérieur a conduit à une forte augmentation du nombre d’étudiantes et étudiants à l’ULB. Plus nombreuse, la communauté étudiante est aussi beaucoup plus variée, avec des acquis scolaires hétérogènes, des situations socio-économiques de plus en plus souvent précaires et des temps d’études allongés. L’Université n’a donc de cesse de trouver des solutions innovantes pour aider ses cohortes étudiantes à réussir leur parcours universitaire et soutenir particulièrement les plus vulnérables.

L’ULB est aussi une organisation, parmi les plus gros employeurs de la Région bruxelloise, qui rassemble des profils multiples avec un personnel académique, scientifique, administratif, technique et de gestion. Recrutement, formation, fidélisation, mais aussi diversité et inclusion, mobilité et digitalisation sont autant d’enjeux essentiels de la durabilité. L’ULB veut continuer plus que jamais à favoriser leur bien-être, en agissant aussi bien en matière de santé physique et mentale que d’émancipation sociale et d’épanouissement professionnel.

Santé et bien-être
Service médical

Comme toute organisation de grande taille, l’ULB est soumise à des obligations légales en matière de santé de son personnel. Mais elle a aussi toujours été attentive à la vie socio-affective de sa communauté, en assurant l’accès à des services socio-médicaux de qualité. En savoir plus

Diversité

Cultures, origines, convictions philosophiques, handicap, âge, situation socio-économique : à l’ULB, la diversité est une mosaïque et un combat permanent, pour garantir le maintien des acquis et la conquête de nouveaux droits. En savoir plus

Emploi durable

Comptant parmi les plus grands employeurs de la Région, l’ULB met en oeuvre des actions en faveur du bien-être de tous les membres du personnel, qu’il s’agisse du corps académique, du corps scientifique ou du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (PATGS). En savoir plus

Aide à la réussite

L’ULB se veut inclusive et propose des dispositifs d’information pour faire un choix d’études en connaissance de cause, et au cours des études, des dispositifs de soutien favorisant la réussite tout au long de la formation. En savoir plus

Logement étudiant

Consciente que l’accès et la réussite à l’université sont étroitement liés aux conditions de logement, l’ULB a adopté, dès 2012, un plan directeur pour les logements universitaires. En savoir plus

 

Mis à jour le 8 mai 2022