Equipements de protection individuels (EPI)

Procédure pour la distribution des équipements de protection individuels et des vêtements de travail.

Le coût des vêtements de travail est à charge du budget du SIPP pour l'ensemble du personnel ULB et à charge des services respectifs employant les différents chercheurs sous contrats extérieurs, doctorants et étudiants, y compris les jobistes.

Le vêtement de travail

On entend par vêtement de travail : tout vêtement qui est destiné à éviter que le travailleur ne se salisse du fait de la nature de ses activités, mais qui n'est pas considéré comme un EPI, parce qu'il n'est pas destiné à protéger le travailleur contre les risques susceptibles de menacer sa sécurité ou sa santé au travail. Il s'agit notamment d'une salopette, d'un ensemble composé d'un pantalon, d'un tee-shirt et d'une veste, d'un cache-poussière, d'un tablier. (source : Code sur le Bien-être au travail – Livre 1er - Titre 1er – Chapitre III – Définition – Article I.1-4. – alinéa 26°)

Nombre de vêtements de travail octroyés

Chaque membre du personnel reçoit :

Nouvel engagé : 3 vêtements (tabliers de laboratoire ou salopettes ou jardinières ou pantalons de travail et vestes de travail).
Employé existant : 1 vêtement par an en remplacement de l'ancien (usé ou abîmé) qu'il doit rapporter ou renvoyer en y indiquant « à remplacer ».