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Centre de Formation continue en Sciences humaines et sociales Faculté de Psychologie, des Sciences de l'Education et de Logopédie FC-786

Certificat inter-universités 'Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion'

Certificat inter-universités 'Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion'

Accroche introductive

Un programme spécialement conçu pour répondre aux défis posés par les questions de discrimination et pour saisir l’ensemble des atouts de la diversité et de l’inclusion.  

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Call to actions

  • Intitulé du programme
    Certificat inter-universités 'Les atouts de la diversité : prévenir les discriminations et promouvoir l’inclusion'
  • mnémonique du programme
    FC-786
  • Programme organisé par
    • Centre de Formation continue en Sciences humaines et sociales
    • Faculté de Psychologie, des Sciences de l'Education et de Logopédie
  • Type de titre
    formation continue
  • Accessible en reprise d'études
    oui
  • Type d'horaire
    En journée
  • Langues d'enseignement
    français
  • Durée de la formation
    longue (plus de 15 jours)
  • Catégorie / Thématique
    Sciences et techniques - Gestion/Sciences humaines et sociales - GRH/Sciences humaines et sociales - Sciences psychologiques/Sciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - Gestion/Sciences économiques et de gestion - Gestion

Présentation

Détails

Informations générales

Type de titre

formation continue

Durée de la formation

longue (plus de 15 jours)

Langue(s) d'enseignement

français

Type d'horaire

En journée

Catégorie(s) - Thématique(s)

Sciences et techniques - Gestion/Sciences humaines et sociales - GRH/Sciences humaines et sociales - Sciences psychologiques/Sciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - Gestion/Sciences économiques et de gestion - Gestion

Faculté(s) et université(s) organisatrice(s) Accessible en reprise d'études

oui

Tarif

2.950 euros

Formation continue
Photo

Responsables académiques & intervenant·e·s

Responsables académiques
Vincent Yzerbyt (UCLouvain) et Claudia Toma (ULB)

Intervenant·e·s académiques
Claudia Toma, ULB ; Vincent Yzerbyt, UCLouvain ; Olivier Klein, ULB ; Ginette Herman, UCLouvain ; Benoît Dardenne, ULiège ; Julie Ringelheim, UClouvain ; Emanuelle Bribosia, ULB ; Isabelle Rorive, ULB ; Laurent Licata, ULB ; Hassan Bousetta, ULiège ; David Bourguignon, Université de Lorraine ; Donatienne Desmette, UCLouvain ; Megan Fresson, ; ULiège ; Eline Jammaers, UCLouvain ; Emilie Brébant, ULB ; Corinne Torrekens, ULB ; Nicolas Van der Linden, ULB ; Caroline Closon, ULB ; Annie Cornet, ULiège ; Jan Matijs, ULB

Intervenant·e·s praticien·ne·s
Claire Godding, Febelfin ; Muriel Simon, Actiris ; Cathy Van Remoortere, Actiris ; Barbara Ortiz, IEFH ; Françoise Goffinet, IEFH ; Tom Verboven, PwC ; Patrick Charlier, UNIA ; Bruno Martens, UNIA ; Emmanuelle Alves, Da Silva, UNIA ; Tina Hendricks, UNIA

Contacts

+3210479120

certificat-diversite@uclouvain.be

https://uclouvain.be/prog-2021-dive2fc-programme

Présentation

  • Un programme pour cerner les réalités de la discrimination
  • Un programme pour comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion
  • Un programme en partenariat avec plusieurs actrices et acteurs de terrain et avec la collaboration active de UNIA
  • Un programme innovant pour répondre aux besoins des personnes intéressées par tous les aspects de la diversité et de l'inclusion
  • Une équipe de formation constituée d'académiques et de praticien.ne.s de haut niveau qui garantit la qualité scientifique du programme et la connaissance approfondie du terrainUne pédagogie active mobilisant de la théorie, des exercices et des études de cas

Horaire aménagé

Les cours auront lieu les vendredis après-midi de 14h à 17h et les samedis matin de 9h à 12h30, aux dates suivantes (horaire provisoire) : 

  • Jour 1 : 17-18 septembre 2021
  • Jour 2 : 24-25 septembre 2021
  • Jour 3 : 8-9 octobre 2021
  • Jour 4 : 15-16 octobre 2021
  • Jour 5 : 22-23 octobre 2021
  • Jour 6 : 29-30 octobre 2021
  • Jour 7 : 19-20 novembre 2021
  • Jour 8 : 26-27 novembre 2021
  • Jour 9: 3-4 décembre 2021
  • Jour 10 : 4-5 février 2022
  • Jour 11 : 11-12 février 2022
  • Jour 12 : 18-19 février 2022
  • Jour 13 : 11-12 mars 2022
  • Jour 14 : 18-19 mars 2022
  • Jour 15 : 25-26 mars 2022
  • Jour 16 : 1-2 avril 2022
  • Jour 17 : 29-30 avril 2022
  • Jour 18 : 20-21 mai 2022

Les cours en présentiel s'appuieront sur :

  • Des apports théoriques et méthodologiques
  • Des mises en situation pratiques présentées sous forme d'études de cas assurées par des professionnel·le·s de terrain

La présence à 80 % des séances de cours est obligatoire.

Calendrier & inscriptions

Pré-requis

Les candidat·e·s doivent avoir au minimum un bachelier au moins 3 ans d'expérience dans une fonction où (les questions autour de) la diversité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations occupent une place importante.

En l'absence du titre requis, une admission par Valorisation des Acquis de l'Expérience (VAE) peut être envisagée.

Public ciblé

  • Les actrices et acteurs qui se situent en première ligne en entreprise pour la prise en charge des questions de diversité, d'inclusion et de discrimination.
  • Les responsables d'entreprises et d'organisations en charge de la gestion des ressources humaines (DRH, RRH) tant dans le secteur du marchand et du non-marchand que du secteur public.

Calendrier & inscriptions

Attention, contrairement à ce qui est indiqué ci-dessous, les inscriptions sont bien ouvertes mais se font via cette page web : https://uclouvain.be/prog-2021-dive2fc-programme

Programme

Contenu de la formation

La formation se décline en 18 jours :

  • Jour 1 : Présentation du certificat et notions de base
  • Jour 2 : Diversité, égalité et inclusion : Avantages et risques
  • Jour 3 : Formation des biais intergroupes
  • Jour 4 : Effets des biais intergroupes sur les groupes discriminés
  • Jour 5 : De la non-discrimination a la diversité : aspects juridiques
  • Jour 6 : Différences interculturelle et politiques de diversité
  • Jour 7 : Diversité | Baromètre socio-économique | Migration et emploi | Ethnicité et statut socio-économique
  • Jour 8 : Age | Handicape
  • Jour 9 : Genre/Orientation sexuelles et Intersectionnalité | Convictionnel et multiculturalité
  • Jour 10 : Conflits & médiation
  • Jour 11 : Organisation inclusive : leadership et culture organisationnelle
  • Jour 12 : Paysage institutionnel | Monde patronal | Monde Syndical
  • Jour 13 : Démarrer son plan de diversité | Indicateurs de diversité
  • Jour 14 : Processus de changement | Résistances aux plans de diversité
  • Jour 15 : Analyse et actions du plan i (processus HR : recrutement)
  • Jour 16 : Analyse et actions du plan ii (processus HR : gestion de carrière, promotion, succession)
  • Jour 17 : Evaluation plan de diversité | Réflexions critiques
  • Jour 18 : Présentation de son plan de diversité | Témoignages | Evaluation