Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail

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  • Intitulé du programme
    Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail
  • mnémonique du programme
    MS-RISP
  • Programme organisé par
    • Faculté des Sciences psychologiques et de l'Éducation
    • Université de Namur
    • Université Catholique de Louvain
    • Université de Liège
    • Université de Mons
  • Type de diplôme
    Masters spécialisés
  • Cycle
    2e cycle
  • Secteur et domaine d'études
    Sciences et techniques/Sciences de l'ingénieur et technologie
  • Type d'horaire
    En journée
  • Langues d'enseignement
    français
  • Durée théorique de la formation
    1 an
  • Campus
    Autre campus/Solbosch/UMons
  • Catégorie / Thématique
    Sciences et techniques - Sciences de l'ingénieur et technologie
  • Président du jury
    Adelaïde BLAVIER
  • Secrétaire du jury
    Agnès VAN DAELE

Détails

Informations générales

Type de diplôme

Masters spécialisés

Durée théorique de la formation

1 an

Langue(s) d'enseignement

français

Type d'horaire

En journée

Campus

Autre campus/Solbosch/UMons

Catégorie(s) - Thématique(s)

Sciences et techniques - Sciences de l'ingénieur et technologie

Faculté(s) et université(s) organisatrice(s)

Contacts

+32 2 650 27 77

Présentation

Le Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail a pour objectif d’offrir :

- une réponse aux besoins de formation de différentes catégories de professionnels de la prévention en milieu de travail concernées par le cadre réglementaire défini par la Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et ses différents arrêtés d’application ;

- un programme interuniversitaire abordant à la fois les aspects de reconnaissance des risques, d’évaluation et d’amélioration des situations de travail, et les aspects psychosociaux d’appréciation des attitudes et des comportements.

Le programme vise ainsi à la compréhension, la collaboration et l'intégration des différentes disciplines appelées à intervenir conjointement en milieu du travail dans le champ de la gestion des risques et du bien-être au travail.

Il s'adresse aux personnes appelées à occuper des fonctions de responsabilité en ce qui concerne les politiques de prévention et de protection au travail à l'intérieur ou à l'extérieur des entreprises (conseillers en prévention spécialisés en ergonomie ou en aspects psychosociaux notamment) ainsi qu'à celles intéressées par des fonctions dans les ressources humaines, les sociétés de consultance ou encore les organismes d'aide aux travailleurs. Parmi ces personnes, sont concernées plus particulièrement: des psychologues, des médecins du travail, des ingénieurs, des sociologues, des juristes, des conseillers en ressources humaines, des informaticiens, des architectes …

L'atout majeur de ce Master, unique en Communauté française, réside dans la formation transdisciplinaire qu'il propose, associant des spécialistes issus de domaines différents (psychologie du travail, ergonomie, santé publique, etc.) de plusieurs universités belges.

Les quatre universités participantes au programme sont : l'Université libre de Bruxelles (Faculté des sciences psychologiques et de l'éducation), l'Université de Mons (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'éducation), l'Université de Liège (Faculté de Psychologie, Logopédie et des Sciences de l'éducation) et l'Université catholique de Louvain (Faculté de Psychologie et des Sciences de l'éducation).

Conditions d’accès

Programme

Le programme comprend 60 crédits de formation répartis comme suit :

  • Un tronc commun (15 crédits) concernant la formation multidisciplinaire de base, assurant la formation générale, les aspects juridiques généraux, y compris les rôles des différents conseillers en prévention, la sécurité, l'ergonomie, la santé et le bien-être au travail ;

  • Un module de spécialisation au choix (30 crédits) :

    • soit en « Ergonomie » : la formation spécialisée procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier (présentations de cas pratiques, séminaires participatifs),

    • soit en « Aspects psychosociaux du travail » dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. La formation spécialisée procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier (présentation de cas pratiques, séminaires participatifs).

  • Le travail de fin d'études (15 crédits).

Et après ?

Débouchés

Cette formation procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier de conseiller en prévention spécialisé en ergonomie ou aspects psychosociaux du travail. Plus généralement, elle offre une approche intégrée au champ de prévention des risques au travail, pertinente pour les professionnels concernés par le bien-être au travail. Ce Master de spécialisation assure une formation aux personnes désireuses de s'orienter vers les métiers de l'ergonomie et ceux liés à l'étude de la charge psychosociale du travail.