Gestion des salaires et rémunérations

Initier aux principes et fondements de la structure des rémunérations et salaires dans l’organisation ainsi que les mécanismes d’évolution internes et externes de la masse salariale.

Le cours a pour objectif:

• Acquérir une connaissance théorique et pratique des diverses modalités de rémunération de base (fixe et variable, bonus, commissions, ...) dans la perspective de l’analyse et du choix d’une politique salariale.

• Acquérir une connaissance théorique et pratique des autres composantes de la rémunération (avantages de toute nature, véhicules de société, assurance-groupe, titres-repas, éco-chèques, bonus liés aux résultats, warrants, pécules de vacances, primes de fin d'année,…) dans la perspective de l’analyse et du choix d’une politique salariale.

Ces éléments seront vus d’un point de vue économique, fiscal, social dans le contexte d’une politique de gestion des ressources humaines (ex : gestion prévisionnelle de la masse salariale, liens avec le recrutement, implication/motivation des travailleurs en lien avec les rémunérations et participation des collaborateurs, etc.).

Cours pré-requis

Cours co-requis

Cours ayant celui-ci comme co-requis

Cours participatif: via des analyses en groupe, des exercices, des mises en situation, jeux pédagogiques, des découvertes de l'actualité en matière de rémunérations.

Support(s) de cours

• Université virtuelle

Campus

Solbosch

Méthode(s) d'évaluation

• Examen écrit

Examen écrit

• Question ouverte à réponse courte
• Question ouverte à développement long
• Question fermée à Choix Multiple (QCM)
• Question visuelle

Examen écrit en session 1
Examen oral en session 2

Langue(s) d'évaluation

• français