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Sociologie des organisations et de la gestion : aspects théoriques
Titulaire(s) du cours
Daniel ZAMORA VARGAS (Coordonnateur)Crédits ECTS
5
Langue(s) d'enseignement
français
Contenu du cours
Ce cours visera à offrir une introduction à la sociologie des organisations ainsi qu’à ses concepts centraux dans un sens large. Cela implique un regard à la fois historique sur la genèse de la discipline ainsi qu’une étude de ses grands apports conceptuels depuis le début du 20ème siècle.
Objectifs (et/ou acquis d'apprentissages spécifiques)
À l’issue du cours, l’étudiant doit être capable de démontrer sa maîtrise des principaux concepts et raisonnements de la sociologie des organisations.
Pré-requis et Co-requis
Cours ayant celui-ci comme pré-requis
Méthodes d'enseignement et activités d'apprentissages
Le cours se composera d'une partie ex-cathedra et d'une partie nécessitant la participation active des étudiants reposant sur des lectures obligatoires.
Support(s) de cours
- Université virtuelle
Contribution au profil d'enseignement
Le cours aborde les principaux aspects de la gestion des rapports humains telle qu’elle s’impose à tout responsable d’une équipe ou d’un service. Il est essentiel de distinguer le cours de Sociologie des Organisations et Leadership du cours d’Introduction à la Gestion des Ressources Humaines. Le premier aborde la dimension humaine du travail en général, celle que rencontre tout salarié, quelle que soit sa fonction, dès lors qu’il travaille avec des collègues ; le second se centre plus spécifiquement sur les activités réalisées au sein des départements de ressources humaines des entreprises (recrutement, sélection, gestion de la mobilité, promotion, rémunération, etc.). Même s’ils sont complémentaires, ces deux cours portent sur des objets différents.
Autres renseignements
Contacts
Daniel.Zamora.Vargas@ulb.be
Campus
Solbosch
Evaluation
Méthode(s) d'évaluation
- Autre
Autre
Langue(s) d'évaluation
- français
- (éventuellement Espagnol, anglais )