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Carrière: développer une politique d’emploi responsable
Comptant parmi les plus grands employeurs de la Région, l’ULB met en œuvre des actions en faveur du bien-être de tous les membres du personnel, qu’il s’agisse du corps académique, du corps scientifique ou du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (PATGS).
Objectifs stratégiques
- Attirer et améliorer l'accueil des talents susceptibles de contribuer au développement de l'institution
- Améliorer la fin de carrière
Principales réalisations
Un télétravail structurel
Introduit massivement au moment de la crise sanitaire, le télétravail structurel est désormais encadré par une convention collective de travail négociée entre les autorités de l’ULB et les représentants des travailleurs.
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Un catalogue de formations pour les membres du personnel
Un catalogue des formations a été mis en ligne, offrant de meilleures opportunités aux membres du personnel d’acquérir de nouvelles compétences.
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Simplification administrative des procédures
Plusieurs projets ont permis une simplification administrative des procédures, notamment via le développement d’outils centralisés comme l’outil de gestion des congés.
Un plan global relatif aux fins de carrière
Le CA de l’Université a adopté en juin 2023 un plan global relatif aux fins de carrière qui s’inscrit dans le cadre légal en vigueur. Le plan vise à mieux prévenir l’épuisement professionnel, renforcer l’engagement et la fidélité, anticiper les départs à la retraite et valoriser l’expérience et l’expertise acquises. Il est structuré en 4 axes incluant la transmission des savoirs, l’offre de formation adaptée tout au long de la carrière, la promotion du bien-être physique et mental, ainsi que l’aménagement des conditions et du temps de travail pour les prestations en fin de carrière. Les 3 premiers axes du plan s’adressent à l’ensemble des membres du personnel, tous corps confondus. L’axe 4 concerne exclusivement le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (PATGS) âgé de 55 ans et plus.
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Projet 55+
Réalisation du Projet 55 +, qui s’inscrit dans l’axe 4 du plan global relatif aux fins de carrière et qui propose des solutions flexibles (congés supplémentaires, télétravail, aménagements du temps de travail) pour alléger les prestations en fin de carrière.
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