Psychologie du personnel et des organisations

Le cours se compose de deux parties, l'une portant sur la psychologie des organisations, l'autre sur la psychologie du personnel

Psychologie des organisations : Culture organisationnelle, Comportement organisationnels (comportement de citoyenneté organisationnelle) Attitudes au travail (implication à l'égard du travail et à l'égard de l'organisation), Nouvelles formes d'organisation du travail, Leadership, Négociation, Methodologie enquêtes de terrain

Psychologie du personnel : Principe de sélection - Outils d'évaluation :Tests et Entretien - Evaluation de l'Intelligence - Evaluation de la personnalité

Ces enseignements visent à l’acquisition et à la mobilisation des savoirs relatifs aux grandes thématiques de la psychologie du personnel et des organisations (climat et culture organisationnelle, comportements organisationnels, leadership, processus d’évaluation, compétences,…) et vise à répondre le plus directement possible aux interrogations du terrain.

Enseignement via Teams 

Contribution au profil d'enseignement

Les compétences mobilisées par cette unité d’enseignement sont les suivantes :

– Acquérir, entretenir et développer des connaissances dans le domaine de la psychologie du personnel

– Faire le lien entre l’abstraction des théories, leurs conceptualisations et leurs implications sociétales

– Manipuler des concepts abstraits et les utiliser à bon escient

– Acquérir un esprit scientifique par la pratique de la réflexivité et la capacité de remise en question

– Respecter des règles de déontologie

– Déconstruire les stéréotypes

Support(s) de cours

• Université virtuelle

Contacts

sabine.pohl@ulb.be

Campus

Hors campus ULB

Méthode(s) d'évaluation

• Examen oral

Examen oral

Examen oral

Construction de la note (en ce compris, la pondération des notes partielles)

Note unique

Langue(s) d'évaluation

• français