Formation en Gestion d'équipe

Accroche introductive

Comment gérer efficacement une équipe ?

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  • Intitulé du programme
    Formation en Gestion d'équipe
  • mnémonique du programme
    FC-272
  • Programme organisé par
    • Centre de Formation continue en Sciences humaines et sociales
    • Faculté de Philosophie et Sciences sociales
  • Type de titre
    formation continue
  • Secteur et domaine d'études
    Sciences humaines et sociales/GRH
  • Accessible en reprise d'études
    oui
  • Langues d'enseignement
    français
  • Durée de la formation
    courte (2 à 5 jours)
  • Campus
    Charleroi Gosselies/Charleroi Ville Haute/Solbosch,

    La formation se donnera au Point Centre 

    Point Centre |  19 Avenue Georges Lemaître| 6041 CHARLEROI (Aéropole de Gosselies)

  • Catégorie / Thématique
    Sciences économiques et de gestion - Gestion/Sciences humaines et sociales - Gestion/Sciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - GRH/Sciences et techniques - Gestion/Sciences humaines et sociales - Sciences économiques et de gestion

Détails

Informations générales

Type de titre

formation continue

Durée de la formation

courte (2 à 5 jours)

Langue(s) d'enseignement

français

Campus

Charleroi Gosselies/Charleroi Ville Haute/Solbosch,

La formation se donnera au Point Centre 

Point Centre |  19 Avenue Georges Lemaître| 6041 CHARLEROI (Aéropole de Gosselies)

Catégorie(s) - Thématique(s)

Sciences économiques et de gestion - Gestion/Sciences humaines et sociales - Gestion/Sciences humaines et sociales - Gestion des ressources humaines/Sciences humaines et sociales - GRH/Sciences et techniques - Gestion/Sciences humaines et sociales - Sciences économiques et de gestion

Faculté(s) et université(s) organisatrice(s) Accessible en reprise d'études

oui

Tarifs

  • Normal : 595,00 €
  • Sans emploi (sur base d'une preuve à nous envoyer) : 395,00 €

Intervenant.e

Céline Moedts 

Licenciée en Psychologie industrielle et commerciales à l'ULB. Human Resources Manager dans une entreprise internationale depuis 8 ans. Chargée d'exercice en Master de Psychologie industrielle dans le cadre des travaux pratiques de "Formation dans les organisations". Formatrice en people management.

Contacts

Présentation

A l'issue de la formation, le participant sera plus apte à comprendre les processus relationnels dans lesquels il évolue et par ce biais, de les gérer sereinement. Il détiendra les outils et les acquis nécessaires à la gestion efficace de son équipe. L’opportunité de réfléchir sur sa pratique professionnelle lui sera également proposée. Ainsi que l’occasion d’exercer ses compétences en communication et ce, dans des contextes professionnels concrets et applicables au quotidien.

Si vous le désirez, cette formation peut faire partie d'un cycle plus long (agréé au congé-éducation payé) en People Management.

Celui-ci comprend les deux journées de formation qui sont dans le prolongement direct de la formation en Gestion d'équipe :

Ainsi qu'une formation en deux jours en Gestion de projets.

En journée

Diverses sessions disponibles sur l’ensemble de l’année.
Formation sur deux journées de 9:30 à 16:30  

Calendrier & inscriptions

Calendrier & inscriptions

Renseignements complémentaires

Des possibilités d'aide existent pour pouvoir suivre cette formation :

  • un tarif réduit pour les personnes sans emploi ;

  • un paiement partiel voire complet des frais d'inscription pour les membres du PATGS de l'ULB, selon certaines conditions (plus d'informations auprès de la Cellule formation de l'ULB : http://www.ulb.ac.be/drh/celluleformation.html ).

Programme

Au cours de cette formation, nous aborderons :

  • Les rôles et responsabilités du manager : tendances actuelles, compétences attendues…

  • La communication et son impact (point central de la formation) : définitions, paradoxes, processus, biais, écoute active, entretiens, réunion…

  • Les bases de la gestion du changement : les différentes phases du processus, quelques principes pour l’accompagner au mieux…

  • Les bases de la gestion de conflit : prévention, résolution, utilisation des émotions, triangle dramatique…


Après les deux journées que dure cette formation, nous vous conseillons d'approfondir la matière avec nos deux formations d'un jour :

Et après ?

Si vous le désirez, cette formation peut faire partie d'un cycle plus long (agréé au congé-éducation payé) en People Management.

Celui-ci comprend les deux journées de formation qui sont dans le prolongement direct de la formation en Gestion d'équipe :

Ainsi qu'une formation en deux jours en Gestion de projets.